株式会社 孝和建設

KOWA DIARYblog

理念浸透

会社で今私が最も力を入れていることが
理念浸透。価値観の共有です。

 

例えば、「挑戦」とは何か?と問いかけた時に
ある会社の経営陣やスタッフさんは
このリスクのある時代に挑戦はやめておこう。という
価値観を持っているかもしれません。

 

それは間違っているとは思いません。
会社それぞれの答えがあります。

 

でも弊社では
挑戦とは?と
経営陣に聞いても、スタッフさんに聞いても

 

「挑戦の先には成功か、成長しかない」
「失敗はない」
「挑戦した人に結果が出なかったとしてもナイストライ!と声を掛ける」

 

このような価値観をもっている会社でありたいと思っています。

 

挑戦の価値観の一例をあげましたが、
他にも、

 

幸せとは?
仕事の目的は?
感謝とは?
家づくりとは?

 

上記のような考え方や定義に対して
個性豊かなメンバーが、個性はそのまま100%尊重され
同じ方向の価値観をもって進んでいく。

 

経営陣もスタッフさんもどの人に聞いても
同じ方向性の価値観を持っている。
これを目指しています。

 

私の仕事としては
この会社が持っている考え方を
今以上に社内に浸透させたいと思っています。
そのためにまず経営者が一番、会社の理念にしたがって生きる。
これを行動で語っていくべく、日々精進していきます。

 

今年一年の会社の成長が楽しみです。
支えてくださる全ての方々に感謝です。

 

ありがとうございます。

 

 

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